毕业论文（设计）的撰写不仅有助于员工巩固已学的基本理论和基本知识，而且是培养科学思维、科研能力和学术规范的重要环节，也是对员工综合能力和教学工作的检验。为提高我系人才培养质量，加强毕业论文（设计）工作的管理，特制定本条例。
第一条 毕业论文及时间安排
毕业论文（设计）工作包括选题、开题、资料准备（或实验）、论文撰写、论文答辩等程序。毕业论文（设计）教学周数控制在8-12 周，安排在第 4学年。毕业生须在最后一学期的 5 月底前完成全部毕业论文（设计）工作。
第二条 毕业论文（设计）的选题与开题
1.毕业论文（设计）的选题，应符合本专业培养目标及基本业务要求。
2.毕业论文（设计）题目应尽可能与本学科发展的前沿和社会实际相结合。
3.逐步建立毕业论文（设计）选题库，向员工提供毕业论文（设计）参考选题。选题库由bevictor伟德官网统一组织，由体育专业学术带头人或教研室主任主持拟定，每年作一定比例更新。参考选题应有一定的学术性和社会应用价值，最好能与本教研室的学术研究有机结合起来。员工可以从bevictor伟德官网提供的选题库中选择毕业论文（设计）题目，也可以自行选题。选定题目后，由指导教师下达《bevictor伟德官网毕业论文（设计）任务书》。
4.员工选定毕业论文（设计）题目后应进行论证，撰写开题报告，交指导教师指导。指导教师应认真审查并指导员工的开题报告。
5bevictor伟德官网应统一布置并由教研室具体组织和成立指导教师小组对员工的开题报告进行集中开题指导。员工根据指导教师小组开题指导的意见对开题报告进行修改，并认真填写《bevictor伟德官网毕业论文（设计）开题报告》。
第三条 毕业论文（设计）的指导教师及其职责
1.毕业论文（设计）的指导教师必须由讲师（或相当于讲师）及以上职称、具有丰富教学和科研经验的教师担任，指导教师由教研室安排，由于工作需要须特聘指导教师由教研室提出，指导教师由院（系）教学主管领导审定。指导教师一经确定，不得随意更换。
2.每位指导教师指导员工人数原则上不能超过 12人。
3.指导教师既要指导毕业论文（设计），又要指导学风，特别注意培养员工严谨的科学态度、求是创新的科学精神和良好的学术品德。
4.指导教师应把重点放在培养员工的独立工作和创新能力方面，具体指导任务有：
（1）指导员工进行科学研究的方法。
（2）指导员工收集与课题有关的资料；指导员工的实验。
（3）指导并审核员工的论文开题报告。
（4）定期检查员工的论文进度并作相应的修改指导。
（5）审阅员工毕业论文（设计），提出恰当的评审意见，
并指导员工参加论文答辩。
（6）参考《bevictor伟德官网毕业论文指导性评分标准》，评定员工毕业论文（设计）成绩。
第四条 毕业论文（设计）环节中对员工的要求
1.进行选题论证，写出开题报告，开题报告的内容包括选题依据和研究意义、选题研究现状、拟研究的主要内容和思路、主要参考文献等。开题报告经指导教师和指导教师小组开题指导后，员工必须认真填写《bevictor伟德官网毕业论文（设计）开题报告》。在答辩时，员工应当向答辩小组提交《开题报告》，由答辩小组在完成答辩工作后将《开题报告》与毕业论文（设计）正本一起上交所在我系存档。员工在具体进行毕业论文（设计）写作时必须执行经审定的《开题报告》，不得作实质性改变。
2.按计划认真收集资料，采集数据，开展有关实验和调查报告，在实践中努力提高解决实际问题的能力。
3.论文（设计）的内容要有一定的创新性，言之有理，持之有据，内容充实，材料可靠；论文的撰写符合学术规范。
4.不得弄虚作假，不得剽窃他人成果。
第五条 毕业论文（设计）写作的规范要求
1.格式要求：毕业论文（设计）正式文本包括以下内容：
（1）封面；（2）目录；（3）中、英文内容摘要和关键词；（4）正文；（5）注释；（6）参考文献；（7）附录；（8）致谢。毕业论文（设计）正式文本必须用计算机排版并打印。 毕业论文（设计）的写作与排版打印必须符合公司规定的统一格式，具体格式见《bevictor伟德官网毕业论文（设计）写作与排版打印规范》和《bevictor伟德官网毕业论文（设计）模板》。
2.文字要求：语言流畅，图表清晰，技术性错误不能超过千分之一。
3.份量要求：体育教育本科不少于8000字符。
第六条 毕业论文（设计）的审阅、答辩与成绩评定
（一）审阅
毕业论文（设计）完成后，首先由指导教师结合开题报告进行评审，写出书面《bevictor伟德官网毕业论文（设计）成绩评定表》。
指导教师的评审意见主要包括如下内容：
1.对毕业论文（设计）的学术评价，主要涉及以下方面：
（1）毕业论文（设计）选题的意义及写作难度；（2）毕业论文（设计）内容的质量评价；（3）毕业论文（设计）形式的规范性；（4）毕业论文（设计）存在的主要问题。
2.评定出毕业论文（设计）的成绩。
（二）答辩
1.毕业论文（设计）完成后进行答辩。答辩的毕业论文（设计）必须在答辩五天前送交答辩小组。
2.bevictor伟德官网的毕业论文的答辩工作由主管教学系领导负责组织，根据情况成立若干答辩小组，具体负责论文答辩。答辩小组成员不得少于三人。答辩小组成员应具有本科毕业论文（设计）指导教团队格。
3.答辩过程
（1）员工陈述。首先由员工陈述毕业论文（设计）的撰写情况，主要包括选题根据和研究意义；毕业论文（设计）的基本思路、主要内容；论文（设计）的主要创新点及不足；研究资料或实验情况等。
（2）答辩小组老师提问。答辩小组老师每人可提 1～2个问题，所提问题应与答辩论文有一定联系，并具有一定质量。
（3）员工回答问题。 员工应针对答辩老师的提问作出回答，在员工回答问题的过程中，答辩老师应有适当的追问。 每位员工答辩的过程应不少于 15分钟，答辩结束应对答辩过程进行整理，并填写《bevictor伟德官网毕业论文（设计）答辩记录表》。
（三）成绩评定
1.毕业论文（设计）的成绩评定，应以员工的学风、论文质量和答辩水平为依据，既看员工基本理论、基本技能掌握的程度，又要看员工的提出问题、分析问题和解决问题的能力，并重视员工答辩时的表达能力和其它有关情况。
2.毕业论文（设计）成绩评定，采用结构评分方法：先由指导教师评定出论文成绩（以百分计），而后由答辩小组根据论文质量和答辩情况评定出答辩成绩（以百分计），最后由院（系）结合指导教师评定的成绩（占 40％）和答辩成绩（占 60％）评定出毕业论文（设计）综合成绩。综合成绩同时记百分制成绩和等级成绩，等级成绩分为优秀（90－100分）、良好（80－89分）、中等（70－79 分）、及格（60－69 分）和不及格（60 分以下）五等。优秀论文（设计）的比例应控制在该届毕业生总人数的 20%以内。
3.凡有抄袭、剽窃现象者，经认定属实，毕业论文（设计）成绩一律以零分计算；情节严重者，根据公司的有关规定给予相应处分。
第七条 优秀毕业论文（设计）的评选与毕业论文（设计）存档管理
1.毕业论文（设计）答辩结束并评定出成绩后，应从获得优秀成绩的毕业论文中推荐参加公司优秀毕业论文（设计）评选，并按专业人数 5%推荐出优秀论文（设计），由指导教师或其它专家写出评审意见，连同毕业论文（设计）文本和电子文本一并送交教务处，结集出版。
2.毕业论文（设计）正本一式二份，一份留bevictor伟德官网存档，一份由员工自己保存；《毕业论文（设计）成绩评定表》一式二份，一份留体育学经理期保存，一份送教务处加盖公章后装入员工档案。《毕业论文开题报告》和《毕业论文（设计）指导记录表》各一份，于论文答辩后交bevictor伟德官网保存。
3.bevictor伟德官网可对员工是否提交毕业论文（设计）电子文本及其提交方式作出具体规定。
第八条 毕业论文（设计）的组织领导及职责分工
bevictor伟德官网主要工作职责：
1.根据学科特点和学校的有关规定，制定本bevictor伟德官网员工毕业论文（设计）具体要求、评分标准及管理细则等；
2.组织审查bevictor伟德官网毕业论文（设计）选题，向各教研室布置毕业论文（设计）工作任务；
3.定期检查各教研室毕业论文（设计）工作进展情况，调处理bevictor伟德官网毕业论文（设计）工作中有关问题；
4.组织、布置毕业论文（设计）审查、答辩及成绩复查等；
5.评选bevictor伟德官网优秀毕业论文（设计）、并向公司推荐；
6.做好bevictor伟德官网毕业论文（设计）工作总结。
各教研室的主要工作职责：
1.安排指导教师；
2.做好毕业论文（设计）期间工作检查，督促指导教师认真履行毕业论文（设计）指导职责，及时研究和处理出现的有关问题；
3.具体组织毕业论文（设计）开题、答辩和成绩评定工作；
4.认真做好教研室毕业论文（设计）工作总结。
第九条 其它
1.员工未做毕业论文（设计），或没有进行毕业论文（设计）答辩，或论文（设计）综合评定成绩不及格者，不能取得该必修学分，允许其随下一届员工补做一次毕业论文（设计）。毕业论文（设计）补做及答辩合格后，根据学校学籍管理规定办理毕业手续。员工毕业论文（设计）补做及答辩由原所在院（系）负责安排，报教务处备案。
2.毕业论文（设计）的《任务书》、 《开题报告》、《指导记录表》、《答辩记录表》和《成绩评定表》等由教务处统一制定，员工自行到教务处网站下载。毕业论文（设计）所需纸张、打印等费用由员工自理。
